THẾ NÀO LÀ NHÂN SỰ CẤP CAO?

Nguồn Nhân lực cấp cao:

Nguồn nhân lực cấp cao là nguồn lao động trong độ tuổi có trình độ quản trị đủ để đảm nhiệm các chức vụ đứng đầu hay quản trị cấp cao của tổ chức hay doanh nghiệp.

(Việt Anh, 2010).

Nguồn nhân lực cấp cao được gắn chặt với mô hình và tổ chức của một doanh nghiệp hay tổ chức đơn vị để đảm bảo tính liên thông, tính kế thừa và bù đắp nếu tiêu hao trong quá trình sử dụng. Theo đó, nguồn nhân lực cấp cao có thể được lấy từ cấp trung lên, được đào tạo từ cấp thấp. Hoặc tuyển dụng trực tiếp từ bên ngoài vào.


Nguồn lực trong một tổ chức được phân chia theo chuyên môn quản trị bởi vậy sẽ được phân chia theo 3 cấp độ FIRST LINE, SECOND LINE MANAGER and TOP MANAGER. Trong đó các nhân lực của First line và Second line manager hoặc Middle manager được coi là CẤP QUẢN LÝ CẤP THẤP và QUẢN LÝ CẤP TRUNG tương ứng với vị trí tổ trưởng, trưởng nhóm, trưởng phòng, trưởng bộ phận trong tổ chức.


Còn các nhân lực thuộc TOP MANAGER sẽ là NHÓM NHÂN LỰC CẤP CAO những người sẽ giữ các vị trí giám đốc, lãnh đạo hay chủ đầu tư tham gia điều hành tổ chức (Stephen P. R & M. Coulter, 2009).

Bởi vậy nếu nói nguồn nhân lực cấp cao là chúng ta nhìn nhận một lộ trình từ thấp lên cao và được gọi là lộ trình hay nguồn.

HÃY LIÊN HỆ TƯ VẪN MIỄN PHÍ 24/7: (+84) 24.6656.9157 hoặc [maxbutton id="5" url="https://www.ishrm.edu.vn/van-phong-tuyen-sinh-vien-shrm/" text="Đăng ký tư vấn" ]