LỘ TRÌNH ĐỂ TRỞ THÀNH NHÂN SỰ CẤP CAO

Nhân lực cấp cao quốc tế là mơ ước của nhiều cá nhân. Sở hữu các nhân sự cấp cao tài năng và hiệu quả cũng là mơ ước của các tổ chức toàn cầu nếu muốn sinh tồn trong điều kiện cách mạng 4.0.

Nhân lực cấp cao toàn cầu ngoài danh xưng còn phải có tư duy, kiến thức, hành vi, năng lực và chuyên môn quản trị gắn với chiến lược khác biệt toàn cầu. Để trở thành nhân lực cấp cao toàn cầu thông thường mỗi cá nhân và tổ chức phải đầu tư và cạnh tranh hàng chục năm kinh nghiệm và nỗ lực không ngừng.

MÔ HÌNH NHÂN SỰ CẤP CAO TRUYỀN THỐNG

10 - 15 năm kinh nghiệm
Vị trí công tác
Nỗ lực không ngừng
Chuyên môn
Uy tín


Tuy nhiên, với công nghệ quản trị G23.0 và học thuyết kinh tế tổng thể giúp tích hợp năng lực và tạo vốn lực hiệu quả đã tạo ra cuộc cách mạng để phát triển các nhân lực cấp cao mà không “vật lộn” khổ sở như truyền thống. Bên cạnh đó, hiệu quả thương hiệu và giá trị tạo lập cao hơn rất nhiều so với mô hình trước đây.

MÔ HÌNH NHÂN LỰC CẤP CAO TOÀN CẦU CHUẨN EAS IHHRM G23.0

QUẢN TRỊ G23.0
3 - 5 NĂM KINH NGHIỆM
CHIẾN LƯỢC CHUYÊN MÔN


LỘ TRÌNH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC CẤP CAO G23.0

Phát triển triết lý quản trị G23.0

Phát triển Chiến lược quản trị G23.0

Phát triển tổ chức – Đội nhóm G23.0

Phát triển Văn hoá – Môi trường G23.0

Phát triển dịch vụ - Sản phẩm G23.0

TIN TỨC - SỰ KIỆN