Khi tiếp một ứng viên chương trình Quản trị SĐH về Nhân sự tôi mới tá hoả nhận ra có một sự thật là nhiều người đang nhận thức sai về nghề nhân sự chuyên nghiệp.

Thứ nhất, ứng viên cho rằng mình đã có mấy năm kinh nghiệm làm nhân sự nên được coi là am hiểu nghề nhân sự nên muốn học lên cao hơn! Nhưng khi hỏi về cấu trúc KPI rồi các nguyên lý nhân sự thì mù tịt! vậy thì ứng viên này đang làm nhân sự thế nào?

Thứ hai, khi hỏi về ước mơ muốn xây dựng thương hiệu cá nhân cho nghề nhân sự chuyên nghiệp (mục tiêu) thì ứng viên hỏi có đào tạo Coach không? Có dạy về làm bảng lương, CPR không? Tôi đi từ ngạc nhiên này đến ngạc nhiên khác! Hoá ra họ hiểu chiến lược nghề nghiệp là vậy sao?

Thứ ba, ứng viên không phân biệt được chuẩn nhân lực và chức danh nghề nghiệp chuyên nghiệp của nghề nhân sự

Thứ tư, ứng viên không hề phân biệt được nghiệp vụ nhân sự và kỹ năng nhân sự chuyên nghiệp.Thiết nghĩ vậy còn bao nhiêu người đang rơi vào trường hợp tương tự? tại sao Người Việt ít thành công ở lĩnh vực này?Hãy liên hệ tới Khoa Đào tạo Nhân sự Cấp cao Quốc tế EAS Việt Nam để được hỗ trợ miến phí 24/7 về HR chuyên nghiệp: Tel: 0913.562.432